近年來，稱多縣委組織部高度重視干部人事檔案的屬性要求，始終貫徹實事求是的工作原則，堅持從干部人事檔案內容的真實性出發，不斷注重檔案管理人員各方面建設，持續強化綜合能力素質的提升，主動為組織選人用人育人管人提供有力依據，著力推進干部人事檔案日常管理的科學化、制度化、規范化。

1

注重思想建設，強化能力提升。

在日常的工作中，組織部門領導始終注重檔案管理人員的思想動態，要求深入學習黨的先進理論知識，定期參加支部組織的黨性教育、學習和活動，堅持用先進思想武裝頭腦、指導實踐工作。檔案管理人員嚴格遵守政治紀律、政治規矩和保密要求，始終秉承原則、公道正派、敢于擔當、善于作為，堅決抵制不正之風，持續培育強烈的事業心和責任感;始終注重業務知識學習，堅持認真對待，著力精于技能，努力讓專業能力精、綜合素質強、作風養成好、服務態度好成為檔案管理人員的基本技能。

2

注重基礎建設，強化標準要求。

今年，組織部門對檔案室硬件和軟件進行了整體提升，注意對配套設施的全面維護和升級，基礎建設不僅更加完善，還更加科學;進一步明確了干部人事檔案管理人員的職能，同時相應的作用也更加凸顯。近年來，組織部門專門組織力量對全縣干部人事檔案進行了一次全面專項審查，查擺出存在的共性問題和突出問題，并制定相應的整改措施，落實干部人事檔案管理的標準要求。注重干部人事檔案的真實性和標準化，重點針對干部的“三齡一歷”、晉升提任干部的“入口關”“更新關”和任免考察材料等，強化對調入、轉出干部的檔案查閱，堅持執行《干部人事檔案工作條例》規定，嚴格要求、認真核查、及時溝通，本著對工作負責、對他人負責的態度，確保檔案出入分類標準、內容真實、高質有效。

3

注重制度建設，強化日常管理。

在日常管理過程中，持續健全制度建設落實，始終貫徹《干部人事檔案工作條例》《干部檔案提交內容登記本》《干部檔案查閱情況登記表》《干部檔案轉遞材料登記表》等要求，嚴格遵守政治紀律、政治規矩和工作制度，堅持檔案收集、歸檔、查閱、轉遞和檢查核對等制度標準，注重時間節點、變化節點、信息節點和普遍節點的審核要求，認真做好檔案材料的收集歸檔管理，減少無效環節，強化提升服務管理標準，扎實提高工作成效。按如:新招錄人員、轉遞人員、表彰先進、年度考核、工資情況變動、職務職稱變化、干部任免審批、黨代會、人代會和領導班子換屆調整等日常歸檔需收集的材料管理。